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来源:教育联展网    编辑:小丸子    发布时间:2019-08-12

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近几年,MBA一直是招生热门的专业之一。尤其是在职MBA,因其能边学习边工作这一优势,得到了很多职场人士的青睐。其实在报考在职MBA的人群当中,以下三类人占比例多。

1、从未系统学过管理学知识

这类人从未系统学过管理学知识,他们大都是凭借自己的专业技术知识获得了凤凰彩票手机版管理岗位,并且在实践中取得了一定的成效,同时,这类凤凰彩票手机版高管在实际的管理工作中也遇到了许多问题,觉得有必要学习充电,但又不想放弃现在的工作,所以选择读在职MBA。

2、学历不高,待遇不理想

在工作中不太顺利的职场人士,希望能经过学历学位来实现自己升职加薪的愿望,通常来说这类人的经济状况不太理想,而在职MBA可以边学习边工作,不至于有太大的经济压力,所以这类人也适合读在职MBA。

3、结识管理精英,结一张硕大的关系网

这类人既掌握了现代的管理知识,又具备了管理的实践经验。他们知道在职MBA中的大多数学员都是各行各业中的精英人士,于是想经过在职MBA这个庞大、优质的同学群体来增加自己的人脉,从而结一张硕大的“关系网”,以便为自己将来创业或工作建立良好的人脉圈子。

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常见问题

为什么读MBA?

选择MBA一定要目标明确,是在同行业谋求更大发展还是想开拓新领域?是边工作边学习,还是集中精力学习?是长期发展更重要,还是短期薪水提升更重要?开始想得越清楚,后面就会越顺利达到目标。

从现在报考MBA的学员看,主要有以下三种:一是带着问题以求知的心态去读MBA的人。这些人从未系统学过管理学知识,他们大都是凭借自己的专业技术知识获得了凤凰彩票手机版管理岗位的职位,并且在实践中取得了一定的成效。同时,这些凤凰彩票手机版管理人员在实际的管理工作中也遇到了许多凭经验无法解决的问题,他们感到有必要去学习,去充电,以便更好地解决工作中的实际问题。二是一些在工作中不太顺利或者遇到较大瓶颈的年轻人,为了给自己一个新的起点和更广阔的视野,他们选择MBA,期望以MBA为“跳板”,实现自己的人生理想。三是看中MBA这个庞大的同学群体的人,他们更看重的是,在名校结识一批未来的管理精英,为自己纵横商场建立更好的人脉关系。

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MBA提前面试:你的经历与面试综合素质匹配吗_教育联展网


MBA提前面试:你的经历与面试综合素质匹配吗?考生在MBA面试前都会找找一些常见的MBA面试问题。以及MBA面试成功的关键点。但是,小编提醒:管理没有对与错之分,只有合适不合适之别,所以面试问题没有标准答案,关键看你怎么说,陈述是否在理,是否合乎逻辑。面试问题是根据每个考生的情况而设定的,大致框架差不多,但具体问题一定是因人而异的,所以也没有什么标准格式,面试成功的关键是看考生是否体现出未来商场成功人士所具备的综合素质。

那MBA考生所应具备的综合素质都有哪些呢?综合起来有如下几个方面:

1、明确的目标。包括考生要有强烈的成功愿望,有远大的目标和个人职业生涯规划,以及实现目标的途径,还要为了实现目标所应具备的持之以恒的个人品格。

2、职业化素养。诚信正直,有责任感,受过良好的职业化训练,体现出较高的职场礼仪和行为规范,做事情有方法有措施,体现职场人士特点,有较强的客户意识、服务意识和团队意识。

3、分析表达能力。回答问题简洁明了、切中要点,分析问题层次清晰,逻辑清楚,有深度,这方面的能力会自然体现出来。

4、沟通协调能力。在人际交往过程中,如何与人沟通?当面对人际冲突时,如何解决冲突?如何让去影响他人?如何与别人合作?如何让与领导沟通,准确领会领导意图?通过具体的事例,从而体现出这方面的能力。

5、领导管理能力。包括在带领团队完成任务过程中,如何设定目标、任务分解和实施推进的?特别是面对挫折面对压力时如何应对的?在领导力方面,如何进行团队建设,提升团队凝聚力?如何辅导下属、激励下属?以及如何授权,如何考核的?

6、商业直觉。对商业问题,甚至社会问题的敏锐程度,对凤凰彩票手机版经营和商业模式的理解,对政治经济形势是否感兴趣,以及是否有自己的独立的判断,对未来的判断和前瞻性眼光等。

MBA面试并不是优中选优,而是一个汰劣过程。面试官首先认为考生都是他们需要的人才,会从各个方面努力去发掘考生的潜能,除非明显不合适才会坚决拒掉。

对以上综合素质,考生在任何时候都不要自卖自夸,直接说自己“有较强的分析表达能力,”“有很好的沟通协调能力,”不要自己给自己下结论,而应该由面试官来检验,作判断。甚至必要时适当谦虚一下。总之,仔细梳理自己的工作经历,总结成功的经验和失败的教训,并清晰地描述自己的经历,会帮助面试官做出正确的判断。


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