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来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2019-08-14

华为参观考察导读

华为,目前已成长为年销售规模3900亿元的世界500强凤凰彩票手机版,是深圳乃至国内的信息化凤凰彩票手机版龙头,业务开拓至世界各地。从《华为基本法》诞生到1998年华为拜IBM为师,从全员持股到任职资格管理体系,通过持续不断向标杆学习,华为已成为中国运营效率最高,员工职业化程度最高的一家民营凤凰彩票手机版。华为的管理理念一直被凤凰彩票手机版界所学习,这次,我们将通过参观走访的方式,学习华为的文化与管理。

参观华为的目的

1、亲临华为总部,借鉴华为在创新管理方面的成功经验;

2、理解华为在成长过程中的困惑,反思自己发展过程中的问题;

3、学习华为在关键节点的决策逻辑和蜕变之道,梳理自己的关键节点和决策流程;

4、深刻理解华为“以客户为核心”和“奋斗者精神”,并结合自身实践思考如何践行上述精神;

5、结合华为在人才培养机制上的经验,思考如何运用到凤凰彩票手机版的管理上。

华为参观考察行程安排

第一天

09:00-09:30:华为标杆学习行前引导

09:30-11:30:参观华为

11:40-13:30:华为自助午餐(感受华为后勤服务体系)

13:30-16:30:主题分享:《华为以客户为中心的文化与运营体系》

第二天

09:00-12:00:主题课程《华为以客户为中心的业务流程与组织变革》

12:00-13:30:午餐及休息

13:30-16:30:主题课程《华为干部管理之道》

第三天

09:00-12:00:华为的绩效管理(上)

12:00-13:30:午餐及休息

13:30-16:30:华为的绩效管理(下)

第四天

09:00-12:00:华为以铁三角为核心的作战体系建设

(此行程仅供参考,具体行程会根据实际情况进行调整)

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学员参观感想

在参观华为之前,我就一直在想:为什么华为能够一直保持持续快速发展?华为成功的要诀是什么?

在接待人员的带领下,我们先后参观了华为坂田基地的展厅、松山湖的制造基地,零距离的接触了高智能化、信息化和网络化的高新技术,一个“创新、专注、为客户创造价值”的华为逐渐展现在我们面前。

华为管理层的“生于忧患,死于安乐”的危机意识,使华为人能正确认识成绩,不断追求创新,不断超越自己。也正是因为未雨绸缪的危机感,使华为人没有因骄人的业绩、众多的荣誉而陶醉,没有因当前凤凰彩票手机版发展的大好形势而停滞不前、沾沾自喜。华为的眼光是面向世界、面向未来的,看明天、看世界,把握未来发展趋势专注于自己的特长,不为外部多元化的风潮所动,多年来持续的高研发投入、不断追逐先进技术、坚持走专业化之路。

坚持为客户创造更多价值的理念,使华为走上一条可持续发展的共赢之路。再者,以人为本的理念使华为能招募到并且留住一大批优秀的人才,并充分发挥他们的作用。


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