北京培训网 > 北京战略管理培训机构 > 长松咨询
首页 培训网 最新资讯 热门问答

长松咨询

免费试听 13888886721

您当前的位置: 资讯首页 > 战略管理培训资讯 > 北京绩效管理薪酬管理培训

凤凰彩票平台

来源:教育联展网    编辑:andy    发布时间:2019-06-12

绩效薪酬培训课程背景

人力资源的竞争不仅在于吸才,更重要的是在用才、留才能力上的竞争,在这些竞争中,不能不提到薪资福利管理。而薪资福利是一个复杂的社会问题。

据调查,造成人才流失的60%因素是凤凰彩票手机版薪资福利设计不当。如是,一套行之有效的薪酬体系成了凤凰彩票手机版发展的关键.

目前,利用薪酬和绩效管理解决凤凰彩票手机版经营方案市场蓬勃从多数中小型凤凰彩票手机版采用的情形来看,导入薪酬管理后的投资回报率(ROI)明显增长。北京绩效管理薪酬管理培训

长松薪酬绩效培训目标

(1)通过培训,可以帮助学员树立正确的绩效管理和薪酬管理理念,有利于各级管理人员挖掘和发挥团队潜力,建设高绩效的团队。

(2)通过培训学习,对薪酬和绩效管理的基本概念、作用、基本模型,以及实践中存在的问题和发展的趋势等将有一个全面的了解和深入的认识。

(3)通过培训学习,回去即可自己制订薪酬绩效制度,并很好实施。

凤凰彩票手机版薪酬绩效培训课程大纲

第 一讲  薪酬管理

1、工资概念的演变

2、凤凰彩票手机版战略与薪酬管理

3、岗位职级与薪点岗位薪酬体系


第二讲  绩效管理

1、绩效管理的概念、作用与流程

2、绩效管理的常见问题

3、绩效管理的发展趋势

4、绩效管理的“五定模型”

绩效考核一般包括三个层面的含义

(1)绩效考核是从凤凰彩票手机版经营目标出发对员工工作进行考核,并使考评结果与其他人力资源管理职能相结合,推动凤凰彩票手机版经营目标的实现。

(2)绩效考核是人力资源管理系统的组成部分,它是运用一套系统和一贯的制度性规范、程序和方法进行的考评。

(3) 绩效考核是对组织成员在日常工作中所表现的能力、态度和业绩,进行以事实为依据的评价。然而,随着全球经济一体化格局的产生,人们对绩效问题有了不同的看法。现代的观点已经不仅仅局限在以上三个层面去理解绩效管理,而是赋予绩效更新的价值,即从如何提高凤凰彩票手机版核心竞争力角度警醒思考,通过这种系统化的绩效考核和管理与凤凰彩票手机版的关键能力相连接,确保组织具有不断提升的竞争能力。因此,现代的绩效考核与管理是从组织核心竞争力出发,以提高组织的综合能力为目的,以绩效管理为手段,实现组织与员工的利益共享和双赢。

上一篇:长松岗位薪酬绩效培训 下一篇:哪里有绩效与薪酬培训?
北京战略管理

免费体验课开班倒计时

11: 41: 09

稍后会有专业老师给您回电,请保持电话畅通

咨询电话:13888886721

选课

校区导航

1个校区

长松咨询
推荐机构 全国分站 更多课程

今日已有25人申请,本月限额500

""

申请试听名额

已有10254人申请免费试听

01电话咨询 | 13888886721

QQ:
加盟合作:0755-83654572

凤凰彩票app下载凤凰彩票手机版