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来源:教育联展网    编辑:andy    发布时间:2019-06-12

绩效薪酬培训课程背景

现代凤凰彩票手机版的竞争更大程度上取决于人才的竞争,而如何留人、用人、育人以及吸引人的关键取决于凤凰彩票手机版的薪酬策略和薪酬体系,没有公平合理且具竞争力的薪酬体系,不要说吸引人,恐怕连留人都成问题,更不用说凤凰彩票手机版发展了。

薪酬管理在凤凰彩票手机版占据如此重要的位置,可是实际上在众多的中小凤凰彩票手机版却沿用多年一贯制的等级工资制,更有甚者,有的凤凰彩票手机版连等级制也没有,一切都是老板一人说了算,工资不仅没有内部公平性,更没有外部竞争性,每月发薪日,就是员工自动离职日。

更为荒唐的是,这类凤凰彩票手机版的老板不是从调整薪酬体系的角度去寻求改变,而是从拖延工资发放的时间来减缓员工离开,将凤凰彩票手机版拖入恶性循环的泥潭,导致凤凰彩票手机版因员工流失而死亡。

为了帮助因薪酬体系混乱或根本上没有薪酬管理的凤凰彩票手机版摆脱困境、走出泥潭,特设计了“与凤凰彩票手机版效益同步增长的员工薪酬体系设计指南”的课程,以便让凤凰彩票手机版人力资源管理人员掌握薪酬管理的基本理念和操作办法;

学会自主设计本凤凰彩票手机版的薪酬管理体系、设计凤凰彩票手机版的薪酬结构,学会运用外在薪酬与内在薪酬的激励作用,充分发挥凤凰彩票手机版薪酬的激励作用,让凤凰彩票手机版在市场竞争中保持凤凰彩票手机版的人才优势、立于不败之地。长松薪酬管理和绩效管理

长松薪酬绩效培训目标

(1)通过培训,可以帮助学员树立正确的绩效管理和薪酬管理理念,有利于各级管理人员挖掘和发挥团队潜力,建设高绩效的团队。

(2)通过培训学习,对薪酬和绩效管理的基本概念、作用、基本模型,以及实践中存在的问题和发展的趋势等将有一个全面的了解和深入的认识。

(3)通过培训学习,回去即可自己制订薪酬绩效制度,并很好实施。

凤凰彩票手机版薪酬绩效培训课程大纲

薪酬包:

○ 主讲:贾长松、刘芸

○ 内容:凤凰彩票手机版股权系统;关键人才薪酬; 价值薪酬;各类型组织薪酬(组织、 工程组织、技术组织、职能组织、生产 组织);凤凰彩票手机版薪酬变革。

○ 教材:薪酬管理教材(与视频对应); 薪酬制度和参考文本

○ 软件:薪酬设计软件


绩效包:

○ 主讲:贾长松、刘文举

○ 内容:凤凰彩票手机版目标规划;凤凰彩票手机版组织机构设 计;岗位职责体系;凤凰彩票手机版目标分解与绩 效考核;凤凰彩票手机版业绩考核运用

○ 教材:绩效考核教材(与视频对应); 绩效制度手册

○ 软件:薪酬设计软件


人才包:

○ 主讲:贾长松、刘芸

○ 内容:凤凰彩票手机版人才布局模式;人才胜任模 式;凤凰彩票手机版人才招聘;凤凰彩票手机版人才使用;企 业晋升体系;凤凰彩票手机版培训体系

○ 教材:薪酬管理教材(与视频对应); 薪酬制度和参考文本

○ 软件:薪酬设计软件

绩效薪酬小知识

绩效沟通是绩效考核的灵魂。考核者与被考核者之间应就绩效指标、指标权重、目标值、评分规则、绩效结果等方面进行充分、有效的沟通,达成一致,被考核者才能从内心深入接受考核,并积极主动地完成考核者提出的要求,否则绩效落地只能“水中月,镜中花”。因此,将沟通贯穿在绩效考核的始终,绩效考核便真正落地、生根、开花、结果。

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