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来源:教育联展网    编辑:andy    发布时间:2019-06-12

绩效薪酬培训课程背景

什么样的凤凰彩票手机版需要薪酬绩效组织系统?

凤凰彩票手机版决策为老板个人决策,老板陷于公司具体事务中;

凤凰彩票手机版在成长期,逐步由人治过渡到法治;

凤凰彩票手机版团队动力不足,权责不明确;

凤凰彩票手机版用人凭感觉,标准不清晰;

关键人才管理难,目标和驱动力不统一;

薪酬机制不明确,多采用谈判制薪酬;

人员收入不平衡,实际收入没有与价值、贡献相对应;

考核形式化,没有起到真正的实效性。薪酬绩效方案培训哪家好?

长松薪酬绩效培训目标

1、正确理解绩效管理并避免运作中的误区

2、全面了解绩效管理的运作程序及设计方法

3、掌握寻找关键业绩指标(KPI)的工具和方法

4、了解KPI绩效指标设计中的问题与难点

5、掌握KPI绩效指标推行的技巧与方法

6、分享绩效推行案例

7、解答学员的问题与困惑

凤凰彩票手机版薪酬绩效培训课程大纲

薪酬包:

○ 主讲:贾长松、刘芸

○ 内容:凤凰彩票手机版股权系统;关键人才薪酬; 价值薪酬;各类型组织薪酬(组织、 工程组织、技术组织、职能组织、生产 组织);凤凰彩票手机版薪酬变革。

○ 教材:薪酬管理教材(与视频对应); 薪酬制度和参考文本

○ 软件:薪酬设计软件


绩效包:

○ 主讲:贾长松、刘文举

○ 内容:凤凰彩票手机版目标规划;凤凰彩票手机版组织机构设 计;岗位职责体系;凤凰彩票手机版目标分解与绩 效考核;凤凰彩票手机版业绩考核运用

○ 教材:绩效考核教材(与视频对应); 绩效制度手册

○ 软件:薪酬设计软件


人才包:

○ 主讲:贾长松、刘芸

○ 内容:凤凰彩票手机版人才布局模式;人才胜任模 式;凤凰彩票手机版人才招聘;凤凰彩票手机版人才使用;企 业晋升体系;凤凰彩票手机版培训体系

○ 教材:薪酬管理教材(与视频对应); 薪酬制度和参考文本

○ 软件:薪酬设计软件

KPI是什么意思?

KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把凤凰彩票手机版的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,遇到问题找公众号人力资源心理学,是凤凰彩票手机版绩效管理系统的基础。

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